一級人力資源師

2022年一級人力資源師報考指南

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考試介紹

       人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。本職業共設四個等級,由低到高分別為: 四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

       人力資源管理師考試是獲得人力資源職業資格的途徑。 

       人力資源管理師職業技能等級認定是由人社部授權的第三方評價機構組織和發證。所頒發的職業技能等級證書全國聯網查詢,查詢地址:jndj.osta.org.cn/。報考條件依然沿用國家職業資格標準條件,職業技能等級考試所獲證書和以前職業資格證書享有同等效力:可全國通用、積分落戶、補貼領取,職稱評定!

行業發展前景

一、能力認證
       人力資源管理師的證書是人事方面較權威和含金量高的證書,目前也是很多企業招聘人事的一個重要依據,一般取得人力資源管理師的證書后就可以從事人事方面的工作的,拿到二級證書就可以從事人事總監或是人事主管的。

二、加分補貼
       所獲證書與國家職業資格證書享受同等待遇,納入國家人才統計范圍,全國通用。
       可增加落戶積分,各地區的政策規定也都有所不同。一人落戶,全家隨遷、子女優先就讀公立學校,社保醫療待遇優厚等;可領取職業技能補貼,很多地區都有技能提升補貼且政策在不斷優化。補貼金額根據證書等級和各地區的政策規定有所不同。

三、崗位缺口
       我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

就業方向

就業方向:

1、面向企業,這將是主要方向。

2、公共事業單位,如政府機關,各種社會群體和組織。

3、科研教學機構。

主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

考試科目

一級人力資源管理師考試考核三個科目:《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。


理論知識:

(1)考試內容:職業道德(10分)和理論知識(100分)

(2)題型:125道客觀題,分為單項選擇題和多項選擇題兩種題型。

(3)答題方式:上機或紙筆

(4)職業道德和理論知識成績=職業道德成績10%+理論知識成績90%。

注:職業道德部分在試卷上沒有標明分值,但是需要作答。

專業技能:

(1)考試內容:專業技能(100分)

(2)題型:6道主觀題,分為簡答題、綜合分析題兩種題型。

(3)答題方式:上機或紙筆

(4)成績折算方法:專業技能成績=專業技能成績×100%。

綜合評審:

(1)題型文件筐、論文或案例分析(100分)

(2)考試安排:各省自行安排考試,考核形式各不相同,以鑒定中心要求為準。

(3)答題方式:各省安排。

報考條件

取得本職業或相關職業二級/ 技師職業資格證書 (技能等級證書) 后,累計從事本職業或相關職業工作4 年(含) 以上。

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。下同。

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。下同。

③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。下同。

報名時間

各省考試時間不同,具體報名時間還需要等官方通知。詳情請點擊查看>>

報名流程

1、 支付報名費

① 購買課程時,如需代報名,請點擊下面的"代報名"按鈕,選擇代報地區,確定后進行支付。

② 如已經購買了課程,但忘記選擇代報名,請進入此頁面進行支付:

    支付代報名費用>>如有問題,請咨詢客服10100080

2、登記代報名信息

為確保您的代報名信息不遺漏,請您在報名費支付后第二日,聯系客服或代報老師確定一下您的代報名信息是否已登記。

登記信息包括用戶名、報考科目級別、地區、聯系方式(常用)、郵箱(常用)。確定無誤后,等待報名老師通知提交資料。代報組電話:10100080 轉4。

3、提交申報資料

申報資料將在報名開始后以短信和郵件的方式通知大家,請大家在報名季保持手機暢通,及時查收郵件,以免耽誤報名。一般情況下,預計上半年在3月初開始通知,下半年在9月初。如已通知您所在地區,但您沒有收到郵件通知,請盡快致電報名組詢問。

收到郵件后,您需要根據郵件要求準備報名資料,并準時將資料郵寄(送)到報名點。未及時郵寄的視為放棄考試。

4、論文提交

各地區的論文提交時間各不相同,網校會提前10-15天進行通知,包括論文格式等要求均會發送至學員的郵箱,請放心備考。

5、報名成功通知及準考證領取

如您符合所報地區的申報條件,且已在規定時間內郵寄申報資料,基本可以視為報名成功。屆時報名老師會在考前10天左右短信通知大家報名成功結果。

各地區會在考前一周陸續發放準考證,屆時由報考老師短信通知,請務必保持手機暢通。


考試用書

目前人力資源管理師考試用書為第四版教材,該版教材有以下三個特點:

       一是以《標準》為依據,突出 “以職業活動為導向、以職業能力為核心”的指導思想,教程的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”,教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”,適用于企業人力資源管理師的職業技能培訓,是職業技能鑒定和職業技能等級認定推薦學習用書。

      二是體系完整、結構清晰,教程針對人力資源管理職業活動的領域,按照人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六個模塊,分成四個級別編寫,分別對應不同的職業技能等級。

     三是內容翔實、實踐性強,教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術,又關注了該領域的一些前沿問題和發展趨勢,并兼顧不同地域及行業的特點,特別強調實踐和應用價值。

考試大綱

一級人力資源管理師考試大綱要求大同小異。2022年考試大綱并沒有變化,繼續沿用2021年的教材大綱,較往年基本沒什么變化,需要考生朋友可以參考。

一級人力資源管理師考試大綱更多內容》》

考試時間

人力資源管理師各地考試時間不同,具體報名時間還需要等官方通知,詳情請點擊查看》》

準考證打印

各省人力資源管理師考試準考證打印入口不同,考試需根據當地職業技能鑒定中心網站通知打印或領取準考證。

點擊查看>>>

查分時間

一般人力資源管理師考試成績查詢時間為考后2個月,各省考試時間不同,還需按各省通知為準;

成績查詢:

方式一:部分省份登陸當地職業技能鑒定工作網,在成績查詢板塊,輸入考生姓名,身份證號等相關信息即可查詢。

方式二:部分省份無網上查詢入口,考生需聯系當地報名的市職業技能鑒定(指導)中心或報名機構查詢。

合格標準

企業人力資源管理一級合格標準:

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分,為評定成績合格,可獲得一級人力資源管理師職業技能等級證書。

成績管理

       根據《國家職業資格全國統一鑒定工作規程(試行)》“人力資源管理師考試工作規程(試行)”第十六條:全國統考人力資源管理師職業的單科合格成績保留一年。在成績保留期內,考生可參加一次補考。無論幾級,若有成績不合格,則合格成績均保留一年。如果所有成績均不合格,或者所有成績合格(可獲得證書),都不存在考試成績保留與否的問題。

證書領取

       通常人力資源管理師證書會在成績公布后的1-2個月開始領取,但是一般都會延長,有些省市會在考試結束后半年內才開始領取證書。所以,每年兩次人力資源管理師考試的地區,可能上半年考試的證書,要到下半年考試的時候才開始發放。具體需根據各地通知為準。

梯形學習指導

1.各場考試的總體指導

第一場理論知識考試:注重基本知識的深入掌握(自然段中間的考點)。

第二場專業能力考試:注重主要原理的綜合應用(變換及組合的考點)。

第三場綜合評審考試:注重靈活運用各模塊的基本原理、流程、方法及其連帶關系,充分調動實際工作經驗的優勢,達到對寫作能力、綜合分析能力、協調能力等鑒定的目的。

2.六大模塊的學習指導

總體來說,第一章至第五章應按順序來學習,第六章勞動關系管理可獨立學習。

人力資源戰略規劃引領其他人力資源工作,其他人力資源工作的成效來驗證人力資源規劃的科學性、有效性、適應性。勞動關系的和諧是以人為本理念和優秀企業文化的集中體現。

(1)各章,按照真題考情分析,第二、五章的出題比重大些,其次是第一、四章。與戰略與集團相關的問題重點多。

(2)總體,規劃中的HR戰略與其他章的細分戰略及操作聯系緊密。

(3)相關,工作分析、管理體制、工作滿意度與各章聯系多;績效與招聘、培訓的關系多;培訓與工作分析與績效管理聯系多,與人力資本聯系多;招聘與戰略、文化、體制聯系多;薪酬與非貨幣問題聯系多;勞動關系與工作壓力、企業文化聯系多。


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